RECURSOS HUMANOS

El establecimiento y la aplicación de un proceso continuo de cambio que responde a las demandas actuales y constantes del mercado es la piedra angular de la gestión de los empleados de CONSTRUGOMES.

La naturaleza de la fuerza de trabajo, las nuevas tecnologías y la competencia derivada de la globalización son las causas que determinan la adopción de una política de recursos humanos que se centró en la gestión del cambio.
Hay tres componentes esenciales del cambio identificados por CONSTRUGOMES: Estructura de la empresa, las tecnologías utilizadas y las personas que componen la organización.

En cada uno de estos componentes, la empresa busca la adaptación continua de sus recursos y procedimientos con el fin de aumentar los niveles de eficacia y eficiencia de las empresas, adaptándolas a las crecientes y renovadas exigencias de los mercados, y para satisfacer los deseos y necesidades de sus empleados.

Para CONSTRUGOMES, el principal recurso de que dispone son las personas; es cada uno de los individuos que contribuyen con dedicación, motivación y responsabilidad para el éxito de la compañía en los cuatro rincones del mundo.


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